社会保険労務士の合格率を徹底解説｜最新推移と難易度・試験対策法も完全網羅

「社会保険労務士試験の合格率はどのくらい？」と不安に感じていませんか。実は、2024年度（令和6年度）の受験者数は【49,604人】、そのうち合格者は【3,159人】にとどまり、合格率はわずか6.4%でした。この数字は、主要な国家資格のなかでもトップレベルの難関であることを示しています。

難易度の高さの背景には、10科目に及ぶ広大な出題範囲や、1点でも足りなければ科目ごと不合格となる厳しい「基準点」制度、すべての科目を一度でクリアしなければならないハードな仕組みがあります。「どれだけ努力しても本当に合格できるのだろうか…」と、迷いや焦りを抱えている方も多いのではないでしょうか。

しかし、毎年【20代から80代】まで幅広い世代が合格を勝ち取っており、“やり方”次第で合格のチャンスは確実に掴めます。本記事では、公的データをもとに社会保険労務士試験の最新合格率とその推移、難易度の真実、合格するために必要な勉強法まですべてわかりやすく解説します。

今の悩みや疑問がすっきり解消できるノウハウを、ぜひ最後までご覧ください。

社会保険労務士の合格率を徹底分析！試験制度・推移・難易度すべて解説
最新の社会保険労務士の合格率データと近年の推移詳細
合格率が低い理由と試験難易度の真因を多角的に考察
合格者属性の実態分析：年代・性別・職業別の傾向を徹底解説
他国家資格と比べた社会保険労務士の合格率・難易度の詳細比較
1. 国家資格間の合格率比較表
2. 試験制度や合格基準の差異分析
合格を勝ち取るための具体的な勉強法・戦略
社会保険労務士合格率に関するよくある質問と回答の集約
今後の社会保険労務士試験と合格率の動向および資格価値の見通し

社会保険労務士の合格率を徹底分析！試験制度・推移・難易度すべて解説

社会保険労務士とは

社会保険労務士は、労働・社会保険に関する法律知識を活用し、企業や個人の社会保険や労務管理の手続きを行う国家資格者です。主な業務は、労働・社会保険諸法令に基づく書類作成や提出代行、就業規則の作成、企業の人事・労務コンサルティングなどが中心です。専門性の高さが特徴で、社会保険や年金、雇用保険、健康保険、労働基準法など幅広い分野をカバーしています。働き方改革などにより、今後も需要が見込まれる資格の一つとされています。

社会保険労務士試験の概要

社会保険労務士試験は、法律や社会保険に関する高度な知識を問う難易度の高い国家試験です。試験実施は法律に基づき毎年8月に実施され、受験者には学識・実務経験など一定の受験資格が求められます。

試験形式は以下の通りです。

択一式（選択肢の中から正解を選ぶ）
選択式（空欄補充型問題）

試験科目は社会保険、労働保険、労基、年金、一般常識など複数にわたり、出題範囲が広いためバランスのよい学習と一定の勉強時間確保が必要です。基準点に達しない科目が一つでもあると、総合点が高くても不合格となる点が難易度を高めています。合理的な勉強法や過去問演習が合格への近道といえます。

合格率の基礎知識と歴史的推移

社会保険労務士試験の合格率は、長年にわたり極めて低い水準で推移しています。合格率は「合格者数÷受験者数×100」で算出され、直近の合格率はわずか6.9％と、毎年5〜7％台に留まっています。この数字は資格試験全体でもトップクラスの難関です。

過去10年の推移データは以下の通りです。

年度	受験者数	合格者数	合格率（%）
令和6年	43,174	2,974	6.9
令和5年	42,419	2,720	6.4
令和4年	40,409	2,134	5.3
令和3年	37,306	2,937	7.9
令和2年	34,845	2,237	6.4

この推移からも、合格者は「わずか数％」という希少な存在であり、取得にはハイレベルな専門知識と継続的な学習が不可欠です。合格率が低い背景には、出題の難しさや科目ごとの基準点、そして膨大な試験範囲が大きく影響しています。社会保険労務士試験の合格を目指す場合は、対策を十分に練り、確かな知識の習得が必須となります。

年度	受験者数	合格者数	合格率
令和6年	43,174人	2,974人	6.9％
令和5年	42,318人	2,720人	6.4％
令和4年	41,439人	2,937人	7.1％

年度	合格率
令和6年	6.9%
令和5年	6.4%
令和4年	7.1%
令和3年	7.9%
令和2年	6.4%
令和元年	6.6%
平成30年	6.3%
平成29年	6.8%
平成28年	4.4%
平成27年	2.6%

合格率が低い理由と試験難易度の真因を多角的に考察

多科目による学習範囲の広さ

社会保険労務士試験は10科目と非常に広範な範囲から出題されるため、学習量が膨大です。科目は労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、社会保険一般常識など細かく別れています。
各科目は出題範囲が毎年改正法にも及ぶため、最新の知識が必須です。加えて、試験時間はトータルで5時間超となり、長丁場の集中が求められます。受験者は幅広い知識をバランスよく身に付けることが重要であり、苦手分野を残したままでは合格が難しくなります。

主な試験科目一覧

科目	例年の出題数	ポイント
労働基準法	10問	法改正頻度が高い
社会保険一般常識	10問	範囲が非常に広い
国民年金法	10問	難解な条文が多い
厚生年金保険法	10問	知識体系が複雑

複雑な合格基準と採点ルール

社会保険労務士試験は選択式と択一式が課され、それぞれに厳しい合格基準があります。全体の得点だけでなく、科目ごとに最低点（基準点）を設けているため、一部の科目で得点が伸びなくても不合格となるケースが少なくありません。

合格基準の概要

選択式：各科目5点満点。全科目合計24点以上、かつ各科目3点以上求められます
択一式：各科目10点満点。全科目合計45点以上、かつ各科目4点以上が必要です

このように総合点で条件を満たしていても、ひとつの科目で基準点割れとなった場合は不合格となり、得点分布のバランスと細やかな対策が必要となります。

科目免除制度の不在とその影響

かつて存在した科目免除制度は現在廃止されており、全ての受験者が10科目すべてに合格しなければなりません。この制度変更により、計画的な全科目対策の徹底が必要となりました。

科目免除制度がないことで得点の偏りを調整できる余地がなくなり、苦手科目を作れなくなったことが合格率をさらに下げる要因のひとつとなっています。全科目で平均的かつ高い得点力が求められるため、対策の幅広さと学習時間の確保が合格には不可欠です。

受験生の準備状況・集中力の要求水準

社会保険労務士試験は試験時間が長いため、受験日は体力・集中力の持続が非常に重要です。直前期の準備不足や、途中で集中力が切れることが不合格の大きな原因となっており、多くの受験者がペース配分に苦労します。

受験生全体の特徴として、働きながらの挑戦が多いため、勉強時間の確保は大きな課題です。また、試験当日の健康管理や、試験本番でのメンタル面の維持も合格への大きなハードルといえます。

主なポイント

長時間の試験で集中力維持が必須
学習習慣の確立と直前期の追い込みが合否を分ける
働きながら合格した体験談や勉強法の活用が多い

社会保険労務士試験の合格率が低い要因は、試験内容の幅広さ、合格基準の厳しさ、免除制度の欠如、そして膨大な準備と集中力の維持という複合的な理由に集約されます。

合格者属性の実態分析：年代・性別・職業別の傾向を徹底解説

年齢別合格者分布と成功パターン

社会保険労務士試験の合格者は、幅広い年齢層に分布しています。直近の合格実績による年齢別合格者割合は以下の通りです。

年齢層	割合
20代	約10％
30代	約30％
40代	約34％
50代	約21％
60代以上	約5％

40代の合格者が最も多く、安定した知識や社会経験を持つ層が目立ちます。20代や60代以上も一定数の合格者を出しており、多様な年齢層の受験成功がみられます。最年長は80歳を超える事例もあり、「年齢に関係なく努力次第で合格できる」点が特徴です。
主な成功パターンとしては、計画的な学習スケジュールの遵守や、長期間でのコツコツとした知識の積み重ねが挙げられます。

性別および職業別合格傾向の特色分析

男女別の合格者割合では、近年では男性が約60％、女性が約40％で推移しています。女性受験者の増加も著しく、合格率もほぼ同性で大きな差はありません。

性別	合格者割合
男性	約60％
女性	約40％

職業別では会社員、公務員、自営業、専業主婦（夫）など多岐にわたりますが、圧倒的に多いのは会社員です。職種による合格率の違いとしては、労務管理や総務など関連業務に従事している人が高い傾向にあり、仕事と学習の両立がしやすい職種が有利とされています。
また、企業内でのキャリアアップや資格手当を目指して受験するケースも増えています。

初学者・再挑戦者・予備校利用者の合格動向

合格者属性ごとの動向を比較すると、下記の特徴が際立ちます。

初学者：計画的な独学や通信講座を利用し、基礎から着実に知識を磨いたケースが多く見られます。
再挑戦者：前回の不合格経験を活かし、間違えた分野の徹底補強や模試による自分の弱点把握を重視しています。
予備校利用者：TACやユーキャンなどの通信講座や予備校の活用による成功例も多く、情報提供の充実や疑問点の解消を通じて合格の可能性が大きく向上しています。

属性	合格率の傾向	成功のポイント
初学者	約5～7％	基礎重視・スケジュール管理
再挑戦者	約8～10％	徹底した弱点克服
予備校利用者	約12～15％	サポート活用・効率的学習

このように各属性ごとで傾向は異なりますが、自身に合った最適な学習方法の選択が合格への近道であることは共通しています。継続的な努力と最新情報の収集が合格への重要なポイントとなります。

他国家資格と比べた社会保険労務士の合格率・難易度の詳細比較

国家資格間の合格率比較表

下記の表は社会保険労務士をはじめ、代表的な国家資格の合格率・受験者数・学習時間目安を比較したものです。各資格の実際の難易度を把握する際、合格率だけでなく学習に必要な工数や受験者層も参考になります。

資格	合格率	受験者数	必要学習時間の目安
社会保険労務士	6～7%	4万人前後	800～1000時間以上
行政書士	10～15%	4万人前後	600～800時間
宅地建物取引士	15～17%	20万人超	300～500時間
司法書士	4～5%	1万人前後	2000時間前後
税理士（科目合格制）	10～20%	科目別	2000時間超～

社会保険労務士の合格率は毎年6～7％前後と非常に低く、難関資格に区分されます
受験者数は行政書士や宅建と並ぶ大規模な国家試験です
学習時間も1000時間に迫り、合格を目指すには計画的な勉強が不可欠です

試験制度や合格基準の差異分析

社会保険労務士試験は、他国家資格と比較して出題範囲が広く、深い知識が求められる点が特徴です。主な違いは以下の通りです。

試験科目数の多さ
社労士は「労働基準法・労災保険法・雇用保険法・健康保険法・国民年金法・厚生年金保険法・一般常識」など多岐にわたります
択一式・選択式の二本立て
択一式と選択式のそれぞれに合格基準点があり、一部の科目で基準点未満ならたとえ高得点でも不合格となる可能性があります
合格基準点の調整
年によっては問題の難易度を考慮し基準点が補正されることもあり、例年安定しない点も特徴です

他資格と比べて範囲が広く学習工数が大きいうえ、細やかな基準点設定や複数形式の試験構造が合格率を低くしています。

重要ポイントとして、専門用語の理解と最新法改正への対応が必須となるため、独学の場合は情報収集力と計画性が大きく問われます。独学に不安がある場合は通信講座の活用も一案です。社会保険労務士資格は、他資格と比べても学習負荷・出題難度ともに非常に高いため、入念な対策と効率的な学習法の選択が重要となります。

合格を勝ち取るための具体的な勉強法・戦略

合格に必要な学習時間と計画づくり

社会保険労務士試験の合格には、一般的に800時間～1,000時間程度の学習が必要とされています。多くの受験生は半年から1年かけて学習を進めており、無理のない計画を組むことが重要です。実践的なスケジューリングのポイントは次のとおりです。

全体の学習期間を決める
週ごとの進捗目標を策定する
無理のないペースで学習時間を分配する
復習日や休息日を事前に設定して調整する

効率的な学習を続けることで知識の定着がしやすくなります。特に、社会人や未経験者も合格している事例が多くありますので、空き時間の活用が合格へのカギとなります。

苦手科目克服・過去問学習・模擬試験活用法

社会保険労務士試験は出題範囲が広いため、苦手分野の早期発見と克服が重要です。選択式・択一式ともに過去問や模擬試験を徹底的に活用することで、得点力が大きく伸びます。

過去5年分の問題演習を繰り返す
苦手科目はテキストの要点整理ノートを作る
選択式では毎年出題されやすい論点を重点的に復習
模擬試験で本番と同じ時間配分を体験し、実践力をアップ

また、模擬試験を複数回受けることで自身の弱点を客観的に把握でき、本番に向けて最適な対策を練ることができます。

通信講座・予備校講座の活用法と合格率比較

独学に限界を感じたら、通信講座や予備校のシステムを上手く活用しましょう。各講座には特徴や合格実績があるので、自分に合ったものを選ぶことが大切です。

講座名	特徴	公表合格率
ユーキャン	短期間で効率的、初心者向け	一般平均より高い傾向
フォーサイト	フルカラーテキスト、サポート充実	21.5%（2022年度実績）
TAC	通学・通信の両方に対応	全国平均6～8％

各講座ともに専門講師と最新カリキュラムにより、初学者でも着実に力をつけることが可能です。特にフォーサイトやユーキャンは、サポート体制や教材が評判で多くの合格者を輩出しています。教材選びは、受験生自身の学習スタイルや生活リズムに合わせて最適なものを選ぶことが重要です。

社会保険労務士合格率に関するよくある質問と回答の集約

合格率のリアルな解説Q&A

社会保険労務士試験の合格率は例年6〜7％前後と非常に低い水準です。2024年（令和6年）の合格率は6.9％で、過去10年以上にわたり数値はほぼ安定しています。なぜ合格率が低いのかというと、出題範囲が広く労働法や社会保険、年金、労務管理など多岐にわたる専門知識が問われるためです。多くの受験者がチャレンジする一方で、必要な得点水準（合格基準点）や科目ごとの基準到達も求められるため合格は容易ではありません。

合格までの道のりでは本試験における択一式・選択式それぞれに注意する必要があります。問題の難易度は年度によって差がありますが、難易度が高い年度ほど基準点調整が行われることもあります。近年は合格者数も限定され、狭き門であることが統計からも明らかです。合格を目指す受験生は早い段階から継続した学習習慣が求められます。

難易度や学習期間に関する一般的質問

社会保険労務士試験は難易度が高い国家資格とされています。出題範囲が広く、法律系国家資格の中でも難関と評価されています。学習開始から合格までに必要とされる勉強時間は一般的に800〜1000時間程度が目安です。働きながら、あるいは未経験から目指す場合は、1年〜1年半ほどの長期計画を立てる受験者が多いです。

合格者の年齢層は幅広く、20代から60代、70代まで実績があります。年齢や職歴は問われず、各自の努力が合否を左右します。労働法や社会保険の法改正も反映されるため、常に最新情報を押さえながら学習を進めることが重要です。独学で合格する方もいますが、多くが体系化されたカリキュラムに沿って勉強しています。

通信講座や予備校の効果に関する質問

社会保険労務士試験対策として通信講座や予備校の利用者が増えています。代表的な講座にはTAC、フォーサイト、ユーキャンなどがあり、各校とも専用テキストや過去問題集、動画講義を活用して学習をサポートします。通信講座を利用する受験生は独学よりもモチベーション維持や情報のアップデートがしやすいのが特徴です。

通信講座・予備校を利用した場合の合格率は一般平均より高い傾向がありますが、個別の努力も不可欠です。サポート体制が整っている講座は理解度チェック・質問対応・進捗管理など多面的に合格を後押しします。教材を上手く活用することで、効率よく高得点を目指すことができるため、自分に合ったスクールやコース選びが大切です。

通信講座・予備校名	特徴	合格サポート内容
TAC	豊富な実績と信頼性	講義・模試・個別相談の充実
フォーサイト	初学者向けカリキュラム	学習アプリ・質問無制限サポート
ユーキャン	学びやすいオリジナル教材	添削・定期テスト・合格相談

それぞれの教育機関には特徴があり、自身のライフスタイルや学習スタイルに合うものを選ぶことが合格への近道です。

今後の社会保険労務士試験と合格率の動向および資格価値の見通し

受験動向と今後の合格率予測

直近の社会保険労務士試験は、例年約4万～5万人が受験し、合格率は6～7％で推移しています。今後も法制度や社会情勢の変化によって受験者数や合格率が微妙に変動する可能性がありますが、試験の高い難易度と専門性から、極端な合格率の上昇は見込まれません。受験生の動向としては、資格の価値や将来性を背景に、社会人の挑戦やキャリアアップを目指す人が多く、通信講座や独学の選択肢も広がっています。特に学習効率化を図る新たな教材やオンラインサービスの普及も進んでいます。

年度	受験者数	合格者数	合格率
令和6年	43,174	2,974	6.9%
令和5年	42,518	2,720	6.4%

今後も合格率は6～8%程度で推移すると予想されています。
学習サポートの充実で効率的に対策する人が増加しています。

法制度や試験改正のポイント

社会保険労務士試験は時代とともに社会情勢や法改正が反映され、その内容が毎年更新されています。労働法や社会保険分野では、制度改正や法律の改正ポイントが試験で頻繁に出題されます。そのため、最新の法改正点・制度変更内容を押さえることが非常に重要です。特に最近では、働き方改革関連法や年金制度改定、雇用保険・健康保険などの改正が重要視されています。出題科目や合格基準点も年度ごとに見直しが行われるため、最新情報をチェックし、信頼できるテキストや過去問題の活用が必須となります。

【主な改正ポイントの例】

働き方改革法案の出題強化
年金・厚生年金、雇用保険の制度変更
出題傾向や配点基準の見直し

社会保険労務士のキャリア価値・就職率の傾向

社会保険労務士は、労働・社会保険分野の専門知識を活かし、企業内・社労士事務所・コンサルタントなど多様な働き方が可能な資格です。資格取得後は、就職や転職活動においても強いアピールポイントとなり、特に大企業の人事労務部門や、社会保険関連の業務を担う部門で高く評価されています。独立開業を目指す人も多く、クライアント企業の労務管理や手続き代行、各種相談業務を通じ多くの社会的ニーズに応えることができます。

【主な活用シーン】

企業人事・総務部門での労務管理
社労士事務所への就職・独立開業
労働トラブルや年金相談の専門家
社会保険・労災・雇用保険手続きのプロ

活用分野	主な業務内容
企業内人事	従業員労務管理・相談
社労士事務所	社会保険手続・労働相談
開業社労士	顧問契約・企業コンサル

知識のアップデートと継続学習を通じて、長期的なキャリア形成と資格価値を築くことができます。